Ny statlig ordning kan redusere studielånet kraftig i Sør-Aurdal

Fra 1. januar 2025 kan yrkesaktive som bosetter seg i Sør-Aurdal få slettet opptil 25 000 kroner av studielånet hvert år. Sammen med kraftig redusert barnehagepris gir den nye statlige ordningen betydelige økonomiske fordeler – noe Fekjær psykiatriske senter allerede har merket seg som et viktig konkurransefortrinn.

Sør-Aurdal er blant distriktskommunene som omfattes av ordningen, og de første som oppfyller vilkårene, kan søke om sletting av studielån fra 5. januar 2026.

Må bo i en kommune som ordningen gjelder for

For å ha rett til sletting av studielån må du:

• Bo i en slik kommune i 12 sammenhengende måneder

• Være yrkesaktiv, enten i eller utenfor kommunen

Å bo i kommunen innebærer at du både må være folkeregistrert i aktuell kommune og faktisk ha bosted der. Det er ikke et krav at arbeidsplassen ligger i kommunen.

Hvem regnes som yrkesaktiv?

Du regnes som yrkesaktiv dersom du i opptjeningsperioden for eksempel:

• Jobber minst 50 prosent stilling
• Har hatt fulltidsjobb i deler av året og vært registrert arbeidssøker resten
• Har omsorg for barn født i 2016 eller senere, eller har særlig tyngende omsorgsansvar

Perioder med sykefravær regnes også med.

Fulltidsstudenter, personer i førstegangstjeneste eller elever ved militære skoler regnes derimot ikke som yrkesaktive etter ordningen.

Hva slettes – og hva betyr det i praksis?

Det er kun selve lånebeløpet (hovedstolen) som slettes. Renter og gebyrer slettes ikke, og du må betale terminbeløp som vanlig.

Viktig presisering:

Når deler av lånet slettes, blir restgjelden lavere, og du slipper å betale renter på den delen som er slettet. Det betyr at den reelle gevinsten er større enn bare beløpet som slettes, fordi også framtidige renter faller bort.

Regneeksempler: Hva kan du faktisk spare?

Eksempel 1: 3 år i Sør-Aurdal:

• Sletting: 25 000 kr × 3 år = 75 000 kroner
• Dette er 75 000 kroner mindre gjeld
• I tillegg sparer du renter på dette beløpet i hele nedbetalingstiden

Med dagens renter kan rentegevinsten alene utgjøre flere tusen kroner ekstra over tid, avhengig av nedbetalingstid og inntekt.

Eksempel 2: 5 år i Sør-Aurdal:

• Sletting: 25 000 kr × 5 år = 125 000 kroner
• Dette gir vesentlig lavere restgjeld
• Du betaler ingen renter på disse 125 000 kronene i framtiden

Over en lang nedbetalingstid kan samlet gevinst (lavere gjeld + sparte renter) bli betydelig høyere enn 125 000 kroner.

• Les mer om ordningen på Lånekassens side.

Kraftig prisreduksjon for barnehager i distriktene

Fra 1. august 2025 ble det betydelig billigere å ha barn i barnehage i kommuner i sentralitetssone 5 og 6 (som omfatter Sør-Aurdal). Maksprisen for en barnehageplass ble redusert fra 1 500 til 700 kroner i måneden. Det betyr en besparelse på 800 kroner per barn hver måned, eller 9 600 kroner i året for familier i de minst sentrale kommunene.

Til sammenligning ble maksprisen i resten av landet 1 200 kroner fra samme dato. Dermed betaler foreldre i sonene fem og seks 500 kroner mindre per måned enn foreldre i mer sentrale kommuner.

Har familien flere barn i barnehage, blir gevinsten enda større: Barn nummer to får minst 30 prosent søskenmoderasjon, mens barn nummer tre og flere har gratis barnehageplass. For mange distriktsfamilier kan dette utgjøre flere tusen kroner spart i året.

Endringen er en del av regjeringens mål om å redusere utgifter for barnefamilier og gjøre det mer attraktivt å bo og bli i distriktene.

– Konkurransefortrinn i rekrutteringsarbeidet

– Fekjær psykiatriske senter er en kompetansebedrift og trenger helsepersonell med lange studieløp. Alle våre ansatte har høyere utdanning som naturlig medfører studielån blant de vi rekrutterer. Derfor er ordningen absolutt en gode og et konkurransefortrinn for Fekjær i rekrutteringsarbeidet, sier klinikksjef Tor Anders Perlestenbakken.

Han understreker at nå som ordningen endelig er vedtatt og igangsatt, kan Fekjær i økende grad synliggjøre muligheten til sletting av gjeld sammen med andre goder ved å jobbe på Fekjær.

– Fekjær tilbyr for øvrig ansatte gode personalboliger, pensjonsordning i KLP og privat helseforsikring. Vi ønsker ikke bare å rekruttere personell som kommer for kortsiktig arbeidsforhold, men håper denne ordningen kan bidra til at nyansatte slår rot, bosetter seg og etablerer seg med familie i Sør-Aurdal.