Sykefraværet i kommunen har gått opp

Sykefraværet i Sør-Aurdal kommune steg i 2024 til 10,1 prosent, opp fra 9,3 prosent året før. Dette leser vi i årsmeldingen for 2024. Sykefraværet er høyere enn både det nasjonale gjennomsnittet og gjennomsnittet for kommunesektoren.

Sammenligning med nasjonale tall

Ifølge NAV var det samlede sykefraværet i Norge på 6,8 prosent i 2024, en liten økning fra 6,7 prosent året før. Det legemeldte sykefraværet steg fra 5,6 prosent til 5,8 prosent.

Kommunenes sentralforbund (KS) rapporterer at kommunene samlet hadde et gjennomsnittlig legemeldt sykefravær på 8,1 prosent i fjerde kvartal 2024, 2,3 prosentpoeng høyere enn snittet for alle sektorer.

Sykefravær i Sør-Aurdal – nøkkeltall

• Antall årsverk: ca. 290
• Kjønnsfordeling: 81 prosent kvinner, 19 prosent menn
• Totalt sykefravær: 10,1 %
  • Egenmeldt fravær: 1,1 %
  • Legemeldt fravær: 9,0 %
• Sykefravær kvinner: 11,4 %
• Sykefravær menn: 5,1 %

Store forskjeller mellom sektorene

Som vi ser, er sykefraværet høyest innen den største sektoren – helse og omsorg.

Årsaker til økningen

Årsmeldingen peker på flere faktorer som bidrar til det økte sykefraværet:

• Nasjonal trend: Sør-Aurdal er ikke alene om utfordringene. Mange kommuner i Valdres og resten av landet opplever lignende utvikling.
• Rekrutteringsutfordringer: Vanskeligheter med å få tak i kvalifiserte søkere, særlig innen teknisk administrasjon og tilrettelagte tjenester.
• Økt arbeidspress: Færre ansatte på jobb betyr økt belastning på de som er igjen, noe som kan føre til mer sykefravær.
• Langtidsfravær grunnet sykdom/skader: Noe sykefravær skyldes helseutfordringer som ikke er direkte relatert til arbeidsplassen.

Tiltak og veien videre

Kommunen arbeider aktivt med å forebygge sykefravær gjennom flere tiltak:

• Oppfølging av en lokal handlingsplan for et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
• Seniorpolitiske retningslinjer
• Systematisk HMS-arbeid
• Opplæring i HMS for ledere, tillitsvalgte og verneombud
• Arbeidshelseundersøkelser og ergonomikurs i samarbeid med bedriftshelsetjenesten Medco dinHMS

Kommunen understreker at arbeidet for et godt arbeidsmiljø skal fortsette med uforminsket styrke.
Særlig rekruttering av helsepersonell trekkes fram som en av de største utfordringene i årene som kommer.