Sykefraværet i 2024

Sykefraværet i kommunen har gått opp

Publisert av Arne Heimestøl 02.05.2025. Sist oppdatert 29.04.2025.

Sykefraværet i Sør-Aurdal kommune steg i 2024 til 10,1 prosent, opp fra 9,3 prosent året før. Dette leser vi i årsmeldingen for 2024. Sykefraværet er høyere enn både det nasjonale gjennomsnittet og gjennomsnittet for kommunesektoren.

Sammenligning med nasjonale tall

Ifølge NAV var det samlede sykefraværet i Norge på 6,8 prosent i 2024, en liten økning fra 6,7 prosent året før. Det legemeldte sykefraværet steg fra 5,6 prosent til 5,8 prosent.

Kommunenes sentralforbund (KS) rapporterer at kommunene samlet hadde et gjennomsnittlig legemeldt sykefravær på 8,1 prosent i fjerde kvartal 2024, 2,3 prosentpoeng høyere enn snittet for alle sektorer.

Sykefravær i Sør-Aurdal – nøkkeltall

  • Antall årsverk: ca. 290
  • Kjønnsfordeling: 81 prosent kvinner, 19 prosent menn
  • Totalt sykefravær: 10,1 %
    • Egenmeldt fravær: 1,1 %
    • Legemeldt fravær: 9,0 %
  • Sykefravær kvinner: 11,4 %
  • Sykefravær menn: 5,1 %

Store forskjeller mellom sektorene

SektorKorttidsfraværLangtidsfraværTotalt fravær
Sentraladministra-sjonen0,55 %0,00 %0,55 %
Oppvekst og kultur1,97 %5,82 %7,79 %
Helse og omsorg2,68 %10,23 %12,91 %
Teknisk drift1,20 %3,70 %4,90 %

Som vi ser, er sykefraværet høyest innen den største sektoren – helse og omsorg.

Årsaker til økningen

Årsmeldingen peker på flere faktorer som bidrar til det økte sykefraværet:

  • Nasjonal trend: Sør-Aurdal er ikke alene om utfordringene. Mange kommuner i Valdres og resten av landet opplever lignende utvikling.
  • Rekrutteringsutfordringer: Vanskeligheter med å få tak i kvalifiserte søkere, særlig innen teknisk administrasjon og tilrettelagte tjenester.
  • Økt arbeidspress: Færre ansatte på jobb betyr økt belastning på de som er igjen, noe som kan føre til mer sykefravær.
  • Langtidsfravær grunnet sykdom/skader: Noe sykefravær skyldes helseutfordringer som ikke er direkte relatert til arbeidsplassen.

Tiltak og veien videre

Kommunen arbeider aktivt med å forebygge sykefravær gjennom flere tiltak:

  • Oppfølging av en lokal handlingsplan for et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)
  • Seniorpolitiske retningslinjer
  • Systematisk HMS-arbeid
  • Opplæring i HMS for ledere, tillitsvalgte og verneombud
  • Arbeidshelseundersøkelser og ergonomikurs i samarbeid med bedriftshelsetjenesten Medco dinHMS

Kommunen understreker at arbeidet for et godt arbeidsmiljø skal fortsette med uforminsket styrke.
Særlig rekruttering av helsepersonell trekkes fram som en av de største utfordringene i årene som kommer.

Les også..

Hedalen naturbarnehage. Foto: Dagfinn Heimestøl

Nytt om barnehagene i kommunen

Fra 1. august 2025 settes maksprisen for barnehageplass i Sør-Aurdal ...
Trollfossen i Vidalen. Foto: Tor Ola Skogstad

Vestre Vidalsvegen får ny bomløsning

BEKJENTGJØRELSE: Vestre Vidalsvegen, som tar av fra fv. 243 i ...
Alle

Med barkespade i Stugardsameiga 1967–68

Kristen R. Hagaseth er en kar fra Etnedalen som jeg ...
Velure og Jønnes

Evigvarende skogvern i en verden som stadig endrer seg?

YTRING: Innlandet er Norges største skogbruksfylke. Norske skoger har skapt ...
Markedsdag

Markedsdag 2025

BEKJENTGJØRELSE: Bli med når lag og foreninger, næringsliv, kommune og ...
Foto: Arne G. Perlestenbakken

Kirkelig fellesråd ber kommunen om hjelp

Sør-Aurdal kirkelige fellesråd (KFR) har gått med et samlet merforbruk ...