Sykefraværet har gått ned

I årsmelding og regnskap for 2023 leser vi at sykefraværet i arbeidsplassen Sør-Aurdal kommune har gått ned. I 2022 var dette fraværet på 10,3 %. I 2023 hadde det kommet ned på 9,3 %.

Det var 286 årsverk i kommunen vår i 2023.

Totalt sykefravær i 2023

Ifølge Statistisk sentralbyrå var det legemeldte sykefraværet i norske kommuner i gjennomsnitt 7,7 % i 2023.

I 2023 var 81 % av de ansatte i kommunen vår kvinner. 19 % var menn. 53 % av kvinnelig ansatte var deltidsansatte. Tilsvarende tall for mannlige ansatte var 39 %.

Totalt sykefravær i sektorene

HR-sjefen kommenterer

Hva har Sør-Aurdal kommune spart på redusert sykefravær fra 2023 til 2023? Dette spørsmålet har vi stilt til HR-sjef Berit Dokkebakke Navrud. Her gjengir vi svaret vi har fått i e-post:

«Det er ikke et enkelt svar på spørsmålet ditt om hvor mye kommunen kan spare ved en reduksjon i sykefraværet på 1 %.  Den direkte kostnaden ved ett sykefraværstilfelle vil variere og er avhengig av flere faktorer; inkludert økonomiske, sosiale og helsemessige faktorer. 

Her er noen av faktorene:

• om fraværet er innenfor eller utenfor arbeidsgiverperioden (dvs. om sykepenger refunderes av NAV)
• om det settes inn vikar for den som er syk eller ikke (det blir ikke alltid gjort da det kommer an på type stilling).
• hvilken årslønn en eventuell vikar har
• produktivitetstap på grunn av fravær, behovet for å ansette vikarer eller omdisponere arbeidsoppgaver til andre ansatte, samt eventuelle administrative kostnader knyttet til håndtering av sykefravær
• sykefravær kan også ha sosiale konsekvenser, både for den syke arbeidstakeren og deres kolleger. Det kan føre til økt arbeidsbelastning for andre ansatte og skape utfordringer i arbeidsmiljøet.
• å investere i forebyggende tiltak for å redusere sykefraværet kan også være kostbart, men det kan bidra til å redusere både direkte og indirekte kostnader på lang sikt. Dette kan inkludere tiltak som helsefremmende programmer, tilrettelegging av arbeidsplassen og tilbud om helsetjenester

Samlet sett kan kostnaden ved sykefravær være betydelig for både arbeidsgivere og samfunnet som helhet, og det er derfor viktig å jobbe med forebygging og håndtering av sykefravær på en effektiv måte.

Det er flere som har utarbeidet beregningsmodeller for hva sykefravær koster, men disse er generelle, og vil ikke nødvendigvis gi et riktig bilde.»