Høyt sykefravær i kommunen

I årsmelding og regnskap for 2022 for Sør-Aurdal kommune leser vi at det var 285 årsverk i kommunen i 2022. Sykefraværet i kommunen var i 2022 på 10,3 %.

81 % av kommunens fast ansatte i 2022 var kvinner. 19 % var menn.

• Les mer om sykefravær i 2022 på Kommunenes sentralforbund sin side.

Vil ha større og samlede tjenester

I kommunedirektørens forord til årsmelding og regnskap for 2022 leser vi følgende.

«For å minske slitasje på personell og forebygge sykefravær bør det arbeides mot en målsetting å i større grad sikre stordriftsfordeler i tjenesteproduksjonen.

Større og samlede tjenester vil være bidragsytende i arbeidet med å blant annet redusere sykefravær.

En slik satsing vil også være med på å utvikle kvaliteten i tjenestene ytterligere og legge bedre til rette med tanke på rekruttering av nødvendig kompetanse for fremtiden.»

Store forskjeller

Slik har samlet sykefravær utviklet seg:

Det framgår av tabellen ovenfor at det er store forskjeller mellom sektorene. Helse og omsorg er den største sektoren, og det er også her vi finner det største sykefraværet.

Hva koster sykefraværet?

NAV har publisert en fraværskalkulator. Her kan en beregne hvor mye sykefraværet koster, og hvor mye en kan spare. Beløpet viser produksjonstap og økte kostnader. Lønn og sykepengerefusjon er ikke en del av beløpet.

Vi vet ikke hvor godt denne kalkulatoren passer for arbeidsplassen Sør-Aurdal kommunene, men kanskje kan den si noe om størrelsen på utfordringen, og hva en kan spare ved redusert sykefravær.

Kjennetegn ved ledelse som gir lavere sykefravær

Hvordan kan det ha seg at noen virksomheter med tradisjonelt høyt sykefravær, klarer å holde sykefraværet lavt? Fafo fant syv fellestrekk hos ledelsen.

• Les siden her.