Sykefraværet går ned i Sør-Aurdal – men helse og omsorg sliter fortsatt med høye tall

Sykefraværet i Sør-Aurdal kommune gikk ned i 2025, men ligger fortsatt over landssnittet for norske kommuner.

Totalt sykefravær endte på 9,8 prosent i 2025, ned fra 10,1 prosent i 2024. Til tross for nedgangen er nivået fortsatt høyere enn det nasjonale snittet på 8,7 prosent, ifølge årsmeldingen som formannskapet behandlet torsdag 7. mai.

Kommunen skriver i årsmeldingen at sykefravær tas på alvor, og peker på forebygging, arbeidsmiljø og tett oppfølging som viktige tiltak.

Stor overvekt av kvinner blant ansatte

Sør-Aurdal kommune er fortsatt en kvinnedominerert arbeidsplass.

Ved utgangen av 2025 var 81 prosent av de ansatte kvinner, mens 19 prosent var menn. Fordelingen er uendret fra året før.

Sykefraværet er også betydelig høyere blant kvinner enn blant menn.

Tall fra årsmeldingen viser at det totale sykefraværet i 2025 var på:

• 11,1 prosent for kvinner
• 5 prosent for menn

Kommunen har samtidig en høy andel kvinner i flere av de største tjenesteområdene, blant annet barnehage, skole og helse.

I barnehagene er 92 prosent av de ansatte kvinner, i helse- og omsorgstjenestene er andelen 90 prosent, mens grunnskolen har 76 prosent kvinnelige ansatte.

Helse og omsorg topper statistikken

Det er helse- og omsorgssektoren som fortsatt har det klart høyeste sykefraværet i kommunen.

Tallene de siste fem årene viser:

• 2021: 13,89 prosent
• 2022: 12,04 prosent
• 2023: 11,25 prosent
• 2024: 12,91 prosent
• 2025: 12,85 prosent

Sykefraværet gikk dermed svakt ned fra 2024 til 2025, men ligger fortsatt på et høyt nivå.

Sektoren skriver selv at det er store variasjoner mellom tjenestene. Samlet økte korttidsfraværet litt, mens langtidsfraværet gikk noe ned.

Oppvekst og kultur har redusert fraværet over tid

Oppvekst- og kultursektoren har hatt en jevn positiv utvikling siden 2021.

Tallene viser:

• 2021: 9,82 prosent
• 2022: 8,38 prosent
• 2023: 7,99 prosent
• 2024: 7,79 prosent
• 2025: 7,38 prosent

Det betyr at sektoren har redusert sykefraværet med nær 2,5 prosentpoeng på fire år.

I årsmeldingen trekkes Reinli barnehage spesielt fram for en tydelig forbedring:

• 2023: 13,6 prosent
• 2024: 10,3 prosent
• 2025: 7 prosent

Samtidig har Sør-Aurdal ungdomsskole hatt motsatt utvikling, med økning fra 3,9 prosent i 2023, til 8 prosent i 2024 og 10,1 prosent i 2025.

Lavt fravær i samfunnsutvikling – men økning i 2025

Sektoren samfunnsutvikling har fortsatt relativt lave tall, men sykefraværet økte i fjor.

Tallene viser:

• 2021: 6,8 prosent
• 2022: 3,98 prosent
• 2023: 2,71 prosent
• 2024: 4,9 prosent
• 2025: 5,58 prosent

Store svingninger i sentraladministrasjonen

Sentraladministrasjonen har hatt de største svingningene de siste årene.

Tallene viser:

• 2021: 0,53 prosent
• 2022: 9,54 prosent
• 2023: 7,50 prosent
• 2024: 0,55 prosent
• 2025: 3,27 prosent

Etter svært lave tall i 2024 økte sykefraværet igjen i 2025, men nivået er fortsatt betydelig lavere enn i 2022 og 2023.

Flere tiltak er satt i gang

Kommunen beskriver flere tiltak som allerede er satt i gang for å redusere sykefraværet.

Blant annet samarbeider flere tjenester med Nav Arbeidslivssenter om nærværsarbeid, arbeidsmiljø og oppfølging av sykefravær.

Flere ledere har også fått opplæring i nærværsarbeid og oppfølging av ansatte.