Lav og stabil arbeidsledighet i Innlandet i juni

NAV Innlandet melder om lav og stabil arbeidsledighet i fylket i juni. Selv om det har vært en liten økning i antall helt ledige sammenlignet med fjoråret, er ledigheten fortsatt på et lavt nivå og utgjør 1,8 prosent av arbeidsstyrken.

Moderat økning i helt ledige – menn rammes mest

3 337 personer er nå registrert som helt ledige arbeidssøkere hos NAV i Innlandet. Det er en økning på 2 prosent, eller 63 personer, sammenlignet med juni i fjor. Av disse er 1 998 menn og 1 339 kvinner. I tillegg er 1 549 personer delvis ledige.

Situasjonen i Sør-Aurdal

Ledige stillinger og geografiske forskjeller

Det er for tiden 1 621 utlyste stillinger i Innlandet. Helse- og omsorgssektoren står for flest med 480 stillinger, etterfulgt av butikk, salg og service med 344.

Det er store variasjoner mellom kommunene. Trysil har den høyeste ledigheten med 4 prosent helt ledige, mens Lom har lavest med kun 0,3 prosent. I byene har ledigheten økt svakt, bortsett fra i Lillehammer hvor den har gått ned med 8 prosent.

Ungdomsgaranti skal få unge inn i arbeid

NAV har et spesielt fokus på unge under 30 år. 874 unge er registrert som helt ledige og 353 som delvis ledige. Ungdomsgarantien, som følges opp av egne veiledere i NAV, omfatter nå rundt 3 800 unge i fylket.

– Godt samarbeid med arbeidsgivere, utdanningsinstitusjoner og helsesektoren er avgjørende for å lykkes, sier fungerende fylkesdirektør Hans Petter Emilsen. Det er også registrert en positiv utvikling i aldersgruppen 20–24 år, der antallet helt ledige har gått ned med 3 prosent.

Korttidsledigheten synker – langtidsledigheten øker

Antall personer som har vært ledige i under fire uker har gått ned med 21 prosent sammenlignet med i fjor. For dem som har vært ledige i 4–12 uker, er nedgangen 7 prosent. Ifølge Emilsen viser dette at mange nyregistrerte raskt kommer tilbake i arbeid.

Langtidsledigheten øker imidlertid. Hele 1 553 personer har vært ledige i mer enn et halvt år – en økning på rundt 20 prosent. – Vi har tiltak for å hjelpe denne gruppen, inkludert kompetanseheving og muligheter for å skifte bransje, sier Emilsen.